公司不让员工按合同规定休息，这是违反劳动法律法规的行为。您有权要求公司按照合同约定安排休息，并可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确表达您的休息需求，并指出公司行为违反了劳动法律法规中关于休息休假的规定。
   • 尝试通过书面形式（如电子邮件或正式函件）提出协商请求，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，您可以要求公司保障您的休息权，并可能要求公司支付加班工资等赔偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意在规定时效内主张自己的权益，以免错过维权机会。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。