试用期第一个月的休息日通常是有薪的，但具体需结合劳动合同约定和公司规章制度判断。以下从不同角度展开分析：
法律层面
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。休息日属于法定带薪时间，只要劳动者在休息日前已提供正常劳动，用人单位就应支付工资。例如，若员工每周工作5天、休息2天，这2天休息日即使未实际工作，也应计入工资计算周期。
合同与制度层面
若劳动合同或公司规章制度中明确约定“试用期休息日无薪”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。但需注意：
- 若休息日属于调休后的工作日（如周末加班后安排补休），则补休日无薪；
- 若公司实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批，且休息日工资计算方式可能不同（如综合工时制下，周期内总工时未超法定标准的，休息日无加班费）。
- 特殊情况
- 事假或旷工：若员工在休息日前后因个人原因请假或旷工，可能影响当月工资总额，但休息日本身仍应按正常出勤计薪；
- 未提供劳动：若员工在试用期内未实际提供劳动（如入职后立即请假），则休息日可能无薪，但需结合具体请假原因和公司规定判断。
建议：
- 核对劳动合同中关于试用期工资和休息日的条款；
- 查阅公司规章制度中“工资支付”和“考勤管理”部分；
- 若发现公司克扣休息日工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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