关于“不调休是否有工资”的问题，结论前置如下：
- 若原本属于正常工作日，不调休则正常支付工资：在正常工作日，无论是否调休，劳动者都应获得其应得的工资报酬。
- 若原本属于休息日且未安排工作，则不涉及工资支付；若休息日被安排工作且未调休，则需支付加班费：休息日本身不支付工资（除非有特殊约定或单位规章制度另有规定），但若在休息日被安排工作且未给予调休，则需按照法律规定支付加班费。
- 若涉及法定节假日，即使不调休也需支付法定节假日的工资：法定节假日是带薪的，无论是否调休，劳动者都应获得相应的工资报酬。
详细解释如下：
一、正常工作日不调休的情况
在正常工作日，劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。这种情况下，无论是否调休，都不影响工资的支付。因为调休通常是对休息时间的调整，而不影响正常工作日的工资支付。
二、休息日不调休的情况
休息日未安排工作：
- 休息日本身不支付工资（除非劳动合同或单位规章制度另有约定）。因此，如果休息日未安排工作，且没有调休，那么劳动者在这一天不会获得额外的工资。但这并不意味着劳动者没有工资，因为他们的正常工资是在工作日获得的。
休息日被安排工作且未调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果休息日被安排工作且未给予调休，用人单位需要支付加班费，而不是正常的工资。但这里的“加班费”实际上是对休息日工作的补偿，且标准高于正常工资。
- 特殊情况：如果用人单位在休息日安排了工作，但随后通过其他方式（如安排在其他休息日休息）进行了“补休”，且这种补休得到了劳动者的同意，那么可能不需要支付加班费。但这种情况下的“补休”与通常意义上的“调休”可能有所不同，需要具体分析。
三、法定节假日不调休的情况
- 法定节假日是带薪的，即无论劳动者是否工作，都应获得相应的工资报酬。如果法定节假日被安排工作，即使之后安排了调休，用人单位也需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，不能以调休来替代加班工资。
四、建议与维权
- 与用人单位沟通：如果劳动者对调休或工资支付有疑问，应首先与用人单位进行沟通，明确调休的具体情况和工资支付标准。
- 保留证据：劳动者应保留好与调休和工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 维权途径：如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，不调休是否有工资取决于具体的情况。在正常工作日，不调休不影响工资的支付；在休息日，如果未安排工作则不涉及工资支付，如果安排了工作且未调休则需支付加班费；在法定节假日，即使不调休也需支付法定节假日的工资。劳动者应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。