调休不休的话，通常不会直接加工资。调休与加班工资是两种不同的制度，它们各自有独立的适用规则和条件。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 调休的本质：

   • 调休通常是在非正常工作日（如周末或法定节假日）工作后，用人单位为了保障劳动者的休息权益，而安排其在其他时间进行休息的一种制度。
   • 调休的本质是对劳动者工作时间的调整，而非直接增加工资。

2. 加班工资的规定：

   • 加班工资是劳动者在非正常工作日或超过正常工作时间工作后，用人单位依法应当支付的额外报酬。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并根据加班的具体时间和类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）来确定具体的支付标准。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 如果劳动者在非正常工作日工作后，用人单位选择了安排调休而不是支付加班工资，那么劳动者在调休期间通常不会获得额外的工资。
   • 但是，如果用人单位既安排了调休又支付了加班工资，或者调休后仍有未休的加班时间，那么劳动者可能有权要求支付相应的加班工资。

4. 特殊情况：

   • 有些用人单位可能会根据自身的规章制度或劳动合同约定，对调休不休的情况给予一定的经济补偿，但这并非普遍现象，而是取决于具体的用人单位和劳动合同约定。

综上所述，调休不休的话，通常不会直接加工资。如果劳动者对调休或加班工资的具体规定有疑问，建议查阅相关的劳动合同或咨询用人单位的人事部门。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也可提供劳动纠纷方面的法律咨询。