调休期间通常是有工资的，但具体工资发放情况需根据调休类型和法律规定来确定。以下是对不同调休情况下工资发放的详细解释：

1. 正常工作日调休：

   • 如果用人单位因自身需求将正常工作日调整为休息日，并安排员工在后续适当时间补休，这种情况下员工的工资按照正常工作日的标准发放。例如，周一到周五正常上班，把周二调到周日休息，然后在其他工作日补周二的班，那么周二当天虽休息但工资照发。

2. 休息日（公休日）调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里指的是未安排补休且实际在休息日工作的情况。如果用人单位在休息日安排了工作，但后续安排了补休，那么补休期间应视为正常出勤，按照正常工资标准支付工资。

3. 法定节假日调休：

   • 当法定节假日与周末连休进行调休时，员工在调休后的休息日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若该休息日原本为工作日且因调休变为休息日）；若在调休后的法定节假日上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，国庆节原本10月1日至7日放假调休，其中10月1日至3日是法定节假日，上班则按三倍工资算；4日至7日调休的休息日上班按二倍工资算。

4. 特殊假期调休：

   • 对于年休假、探亲假、婚丧假等特殊假期，职工在这些假期期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因特殊情况需要对这些假期进行调休安排，调休期间工资待遇不变，即按照正常工资标准支付。

建议与维权：

• 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。
• 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，调休期间的工资支付问题是一个涉及多个方面的复杂问题，但总体而言，劳动者在调休期间通常都应享有相应的工资待遇。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。