针对您提出的“不调休正常上班会发工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，不调休正常上班，即劳动者在原本可能被安排调休的日期内正常出勤工作，这种情况下劳动者当然有权获得工资。因为劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，根据劳动法的原则，提供劳动就应当获得相应的报酬。

接下来，我们进一步分析工资支付的具体情况：

1. 正常工作日上班：

   • 如果是在正常的工作日内上班，且没有涉及调休的情况，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。

2. 调休日上班但未调休：

   • 如果原本用人单位计划安排调休，但劳动者选择不调休而正常上班，这种情况下，劳动者同样有权获得工资。因为劳动者已经实际提供了劳动，用人单位不能因调休计划未执行而拒绝支付工资。
   • 此外，如果调休日原本属于休息日（如周末），而劳动者选择上班，且用人单位未安排补休，那么根据劳动法的规定，用人单位还应当支付劳动者日工资的二倍作为加班费。但这一规定并不影响劳动者获得正常工作日的工资。

3. 法律法规与劳动合同的约定：

   • 无论是调休还是正常上班，工资支付都应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。用人单位不得违反法律法规或劳动合同的约定，擅自降低或拒绝支付劳动者的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致劳动者无法正常工作而进行的调休（但劳动者选择不调休），且劳动者在调休期间（实际未调休而上班）提供了劳动，那么工资支付情况应当根据实际情况和法律规定来判断。但无论如何，劳动者提供劳动就应当获得相应的报酬。

总结与建议：

• 不调休正常上班的情况下，劳动者当然有权获得工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并与用人单位进行积极沟通协商，明确工资支付标准。
• 如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。