周日不上班是否有工资，主要取决于周日是法定节假日还是普通休息日，以及劳动合同和公司制度的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日情况

如果周日恰好是法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等），那么劳动者即便未上班，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因此扣减工资。

二、普通休息日情况

1. 标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，国家规定的标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。周日作为正常的休息日，已经包含在劳动者的正常工作和休息时间安排内。因此，即便劳动者在周日没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按月向劳动者支付工资。休息日的工资已经涵盖在正常的月工资中。

2. 特殊工时制度：

   • 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可能会实行综合计算工时工作制。在这种制度下，只要劳动者在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周日工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费；若总工作时间超过法定标准，则超过部分应视为延长工作时间，企业需支付加班费。同时，在综合计算周期内，劳动者周日的休息时间同样包含在其应得工资内。
   • 不定时工作制：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向其支付周日加班费。劳动者的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周日不上班不影响其工资的正常发放。

3. 非全日制用工：非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制劳动者的工资是按小时计算的，因此如果周日不上班，就没有这一天的工资收入。

三、劳动合同和公司制度

无论实行何种工时制度，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都是确定双方权利义务的重要依据。此外，公司制度也可能对周日不上班是否有工资作出具体规定。因此，劳动者应仔细查看劳动合同和公司制度中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。

四、建议与提醒

• 如果对周日不上班是否有工资存在疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司制度。
• 如果发现用人单位存在违法扣减工资的行为，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动保障监察机构投诉。
• 在维护自己合法权益的过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

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