关于您提出的“周六调休上班会发工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，周六调休上班是否发工资，主要取决于您是否在正常的工作时间之外进行了加班，并且这种加班是否得到了相应的补休或工资补偿。

1. 调休与加班工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果用人单位已经安排了补休，即您在周六上班后，在其他时间得到了相应的休息日，那么在这种情况下，用人单位通常不需要再额外支付加班费。

2. 具体情境分析：

   • 如果您在周六上班，但之后并没有得到补休，那么根据法律规定，您有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的加班费。
   • 如果您在周六上班，并且之后得到了补休（比如调休到其他工作日休息），那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付额外的加班费。

3. 注意事项：

   • 无论是否调休，用人单位都应当保证劳动者每周至少有一天的休息时间，以维护劳动者的身心健康。
   • 如果用人单位违反了相关法律规定，未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，周六调休上班是否发工资，主要取决于您是否得到了相应的补休。如果得到了补休，那么通常不需要再额外支付工资；如果没有得到补休，那么用人单位应当支付不低于工资百分之二百的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。