调休的周末，劳动者通常是会发工资的，但具体还需根据调休的性质和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日调休

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果周末被调休为法定节假日的工作日，并且劳动者在这一天工作，那么除了正常工资外，还应获得额外的加班费。即便之后安排了调休，法定节假日的加班工资仍需支付。同时，调休期间（即原本休息但现在工作的周末之后的补休日）也应按照正常工资标准支付工资。

2. 休息日（公休日）调休

   • 如果用人单位因工作需要在休息日（如周末）安排员工工作，并及时安排补休的，那么调休期间（即补休日）应视为正常出勤，用人单位应按照正常工资标准支付工资。若不能及时安排补休，则应支付劳动者日工资的二倍作为加班费。

3. 特殊假期调休

   • 对于年休假、探亲假、婚丧假等特殊假期，职工在这些假期期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因特殊情况需要对这些假期进行调休安排，调休期间的工资待遇不变，即按照正常工资标准支付。

4. 正常调休

   • 因用人单位工作安排需要而进行的正常调休（非因加班而调休），调休期间用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于劳动合同的约定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。

建议与维权：

• 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
• 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如工资条、调休通知等，以支持自己的主张。

综上所述，调休的周末是否发工资，主要取决于调休的性质和实际情况。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益并依法维护。如果用人单位在调休期间未按时足额支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。