调休在周末上班是否应获得双倍工资，这主要取决于用人单位的工时制度以及是否安排了补休。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位在周末（休息日）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
特殊工时制下的情况：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，通常不执行上述加班工资的规定。因此，在周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
- 综合计算工时工作制：在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
劳动合同中的约定：
- 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。如果劳动合同中明确规定了周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定，那么用人单位应按照约定执行。
调休与双倍工资的关系：
- 如果用人单位在周末安排劳动者工作后，安排了同等时间的调休，那么在标准工时制下，且调休符合法律规定的情况下，用人单位无需再支付双倍工资。但是，如果用人单位已经支付了双倍工资，随后又以调休为由扣除这部分工资，这是违法的。双倍工资是对休息日额外劳动的补偿，一旦支付便不能随意扣除。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，在周末被安排工作时，明确询问用人单位是否会安排补休或支付双倍工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的规定，确保自己的权益得到保障。
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