关于您提出的“周末不上班会发工资吗”这一问题，其答案主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及所实行的工时制度。以下是对此问题的详细解答：

一、标准工时制

在标准工时制下，国家规定的标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。周末作为正常的休息日，已经包含在劳动者的正常工作和休息时间安排内。因此，即使您在周末没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按月向您支付工资。休息日的工资已经涵盖在正常的月工资中，无需额外支付。

二、综合计算工时工作制

对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可能会实行综合计算工时工作制。在这种工时制度下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。只要您在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周末工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费；若总工作时间超过法定标准，则超过部分应视为延长工作时间，企业需支付加班费。同时，在综合计算周期内，您周末的休息时间同样包含在其应得工资内。

三、不定时工作制

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，您的工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向您支付周末加班费。您的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周末不上班不影响其工资的正常发放。

四、非全日制用工

如果您是非全日制用工，即以小时计酬为主的用工形式，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么您的工资是按小时计算的。因此，如果周末不上班，就没有这一天的工资收入。

五、劳动合同的重要性

无论您实行何种工时制度，与用人单位之间签订的劳动合同都是确定双方权利义务的重要依据。您应仔细查看劳动合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，周末不上班是否有工资需根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。