结论前置：不休息正常上班，用人单位应当依法支付工资，且在特定情形下还需支付加班工资。以下分情况说明：

1. 标准工时制下的工资支付

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，需支付加班工资：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例：若员工在周末正常上班且未补休，用人单位需按日工资的200%支付加班费；若在国庆节上班，则需按日工资的300%支付。

2. 综合计算工时制下的工资支付

若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班工资；法定节假日安排工作的，同样按300%支付。

注意：综合计算工时制下，休息日工作不一定需要支付加班费，但需确保劳动者平均日/周工作时间不超标。

3. 不定时工时制下的工资支付

实行不定时工时制的劳动者（如高管、外勤人员等），原则上不享受加班工资，但法定节假日工作的，仍需按300%支付工资。

4. 未支付工资或加班费的法律后果

若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可通过以下途径维权：

• 协商：与用人单位沟通解决；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及经济补偿。

温馨提示：若您遇到用人单位拒不支付工资或加班费的情况，可保留考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。