结论：不休年假是否会发钱，取决于具体情况。若用人单位未安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，且劳动者未书面提出不休，则用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬；若用人单位已安排年休假，劳动者因个人原因书面提出不休，则用人单位只需支付正常工作期间的工资。

详细分析：

1. 未休年休假工资报酬的支付条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在满足一定工作年限后享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排年休假，或者安排的年休假天数少于劳动者应休的天数，且劳动者未书面提出不休年休假，则用人单位需支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年休假工资报酬的计算方法：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 例如，假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），则其日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若该职工当年有5天年休假未休，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为275.86×5×300% = 4137.9元（这其中包含了正常工作期间已支付的工资）。

3. 特殊情况处理：

   • 书面放弃休假：如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 跨年度安排：年休假一般不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排，并需征得职工本人同意。在此情况下，若劳动者未休年休假，用人单位仍需支付相应的工资报酬。
   • 劳动者辞职：若劳动者自行辞职导致未休年休假，部分仲裁和法院可能不支持其未休年休假工资报酬的主张。然而，若是用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，则应支持劳动者的补偿请求。

建议：

• 劳动者应了解自己的带薪年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。

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