关于您提出的“年休假能不能不休发钱”的问题，这主要取决于具体情况和职工本人的意愿，以及用人单位的相关规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果用人单位因为工作需要，不能安排职工休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么这需要征得职工本人的同意。

在这种情况下，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，那么用人单位应当在本年度内，对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

然而，如果职工本人因为个人原因，并且书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位在这种情况下，可以只支付职工正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。

另外，我还想提醒您，根据《职工带薪年休假条例》的规定，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等。

总的来说，年休假能不能不休发钱，这主要取决于职工本人的意愿和用人单位的具体情况。如果职工因为工作原因不能休年休假，并且得到了用人单位的同意，那么职工是有权要求用人单位按照日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬的。但如果职工本人书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位就只需要支付正常工作期间的工资收入了。希望这个解答能够对您有所帮助。