员工未休年休假，单位确实需要按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与适用人群
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这意味着，无论您是在哪个行业或单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，就有权享受年休假。
二、工资报酬标准
对于未休年休假的职工，单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬。这里的“日工资收入”是指职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算后的结果。需要注意的是，这个300%的报酬已经包含了用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入。因此，在实际操作中，单位应额外支付相当于职工日工资收入两倍的未休年休假工资报酬。
三、特殊情况说明
年休假不休不会自动清零：除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假，否则年休假不会因未休而自动清零。但劳动者主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制，一般最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，且劳动者经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁，那么此时单位可以主张时效抗辩，劳动者则无法获得这部分未休年休假的工资补偿。
休了婚假、产假后当年仍可以休年休假：根据相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，休了婚假、产假后，职工当年仍可以休年休假。但病假可能会影响年休假，具体根据病假时间和累计工作时间来判断。
四、维权方式与证据保留
如果单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
申请劳动仲裁：如单位仍不支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬及可能的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作安排表、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，员工未休年休假时，单位确实需要按照法律规定支付相应的工资报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。