关于您提出的“年休假未休能否发奖励奖金”的问题，我们可以从法律规定、奖金性质以及特殊情况三个方面来详细分析。

法律规定层面

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是劳动者的法定权益。劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假，且在休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资报酬，这自然包括了奖金部分（如果奖金属于正常工资报酬的一部分）。若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中也明确包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，这里的“工资收入”在广义上应理解为包括奖金等正常薪酬。

奖金性质层面

奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。因此，从奖金的性质来看，年休假未休并不应成为扣除或影响奖金发放的理由。

特殊情况层面

当然，也存在一些特殊情况。有些用人单位可能会制定一些与年休假相关的奖金政策，比如为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假，以保证业务的正常运转，会设立一些额外的奖励机制。但这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件，不能损害劳动者的基本权益。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放与实际出勤天数、工作业绩等具体指标挂钩，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，未休年休假可能会间接影响奖金的具体数额，但这种影响必须是合理合法的，且不能违背年休假作为劳动者法定权益的基本原则。

结论

综上所述，年休假未休本身并不应直接导致奖励奖金的扣除或影响。奖金的发放应主要基于劳动者的工作表现、业绩等因素，并与年休假无直接关联。如果用人单位在职工未休年休假期间扣除了奖金或未依法支付相关待遇，这将构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的合法权益得到充分保障。