未休假不属于全年一次性奖金。以下是对这一问题的详细分析：

一. 未休假与全年一次性奖金的定义

1. 未休假：通常指的是员工在法定或约定的休假期间内未实际休假的情况，这一般与员工的休假权益、加班补偿或调休等相关。
2. 全年一次性奖金：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，全年一次性奖金是指居民个人在一年内从雇主处获得的一次性奖金收入，它是综合所得的一部分，并需要按照法律规定缴纳个人所得税。

二. 两者性质不同

• 未休假通常与员工的劳动时间、休假权益相关，是劳动关系的一部分，可能涉及加班工资、调休等补偿方式。
• 全年一次性奖金则是员工薪酬的一部分，通常与员工的绩效、公司利润或特定奖励政策相关，是一次性的、额外的收入。

三. 税务处理不同

• 未休假的补偿（如加班工资）通常按照正常的工资薪金所得进行税务处理，即并入综合所得，按照年度收入额减除相关扣除后的余额计算应纳税所得额。
• 全年一次性奖金则有其特定的税务处理方式，根据税法规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

综上所述，未休假与全年一次性奖金在定义、性质和税务处理上均存在明显区别。因此，未休假不属于全年一次性奖金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。