未休假补贴不能算作全年一次性奖金，以下从不同角度为你详细分析：
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，这通常与员工的年度工作表现、单位效益等挂钩，具有奖励性质。而未休假补贴，则是员工因未享受法定带薪年休假而由单位支付的补偿，其性质属于对员工休息权的一种经济补偿，而非奖励。
在税收处理上，全年一次性奖金和未休假补贴也存在显著差异。全年一次性奖金在个人所得税计算上，通常可以享受一定的税收优惠政策，如单独计税等。而未休假补贴则应并入员工当月的工资薪金所得，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数计算缴纳个人所得税，不享受全年一次性奖金的税收优惠政策。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里明确规定了未休假补贴的计算方式和支付标准，并未将其归类为全年一次性奖金。