您好，关于年假未休完的奖励发放问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果单位已经安排了职工休假，但职工因个人原因选择不休，那么这部分未休的年假通常不会获得额外的工资报酬，除非单位有特别规定。
二、具体计算方法
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
未休年休假工资报酬的计算：
- 如果单位未安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么应支付的工资报酬为：应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资报酬）。
离职时未休年休假的处理：
- 如果职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
三、单位特别规定
除了法律法规的要求外，一些单位可能会有自己的特别规定，比如：
- 增加年终奖金额：部分单位可能会与职工协商，将未休的年假折算成额外的年终奖金额。
- 年假顺延：如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。这意味着，如果职工今年未休完年假，可以与单位协商将剩余年假顺延到下一年度。
四、建议与注意事项
- 与单位沟通：如果您有未休完的年假，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 保留证据：如果单位未按照法律法规或单位规定支付未休年休假的工资报酬，建议您保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 关注单位通知：一些单位可能会在年底或特定时间节点发布关于年假未休完的处理通知，建议您及时关注并按照要求操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。