针对您提出的“连续两年未休年假怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定可享受的年休假天数
首先，我们需要明确您每年可享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。因此，在连续工作两年的情况下，您总共可享受10天的年休假。
二、计算未休年休假工资报酬标准
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经发放，因此实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 具体的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。对于您连续两年未休的年假，即10天，应按照此公式计算并支付相应的工资报酬。
三、特殊情况处理
- 如果在连续工作的两年期间内，您与用人单位的劳动关系发生了变更（如解除或终止劳动合同），那么未休年休假的工资报酬计算会有所不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、注意事项和法律维权途径
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年假工资）发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 维权途径：如果您与用人单位就未休年假工资问题产生争议，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，连续两年未休年假的工资报酬应按照您日工资收入的200%乘以未休年休假天数（即10天）来计算。同时，也请您注意相关的仲裁时效和维权途径，以保障自己的合法权益。