首先，两年不发节假日工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括节假日的工资。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你对节假日工资未发放的疑虑和不满。
   • 提出你的合理要求，即补发节假日工资，并要求用人单位今后按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未支付节假日工资的行为。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

总之，面对两年不发节假日工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。