关于未休年休假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。下面我将为您详细解析未休年休假工资的计算方法及发放原则。
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含了职工正常工作期间的工资收入。
二、计算要素
月工资基数：
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
- 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
应休未休天数：
- 根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
三、未休年休假工资的计算方法
基本计算方法：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付300%的日工资作为年休假工资报酬。由于这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。
举例说明：
- 假设某职工月工资为6000元，应休未休年休假5天，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 那么，该职工应得的额外未休年休假工资报酬为275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。
四、特殊情况的处理
新入职和离职职工：
- 新入职职工的年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
- 离职职工则按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
五、法律保障与监督
- 企事业等单位应依法安排职工休年休假，确因工作需要且经职工本人同意未安排的，应依法支付工资报酬。
- 相关部门将加大对企事业等单位执行休息休假制度的监督检查力度，对违反规定的行为将依法责令限期改正、加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。
综上所述，未休年休假工资的发放是一个综合多方面因素的过程，需要严格按照相关法律法规来执行。作为职工，您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。