未休年休假工资应由原公司发放，而不是其他公司。以下是对此问题的详细分析：
一. 未休年休假工资的责任主体
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，支付未休年休假工资的责任在于原单位，即职工当前或之前的雇主。
- 逻辑分析：未休年休假是职工与原公司之间的劳动关系问题，与其他公司无关。因此，未休年休假的工资应由原公司根据法律规定进行支付。
二. 实践中的操作
- 例如，若张三在某公司工作期间有未休的年休假，并在离职前未获得相应的工资报酬，那么张三应向其原公司主张这部分工资，而不是向其他公司或机构主张。
三. 特殊情况说明
- 如果职工在离职后，原公司仍未支付未休年休假的工资，职工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
我建议，如果您有未休年休假且未获得相应工资报酬的情况，应及时与原公司沟通并主张您的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。