您好，关于未休的年假公司是否有补贴的问题，我可以给您详细解答。

未休年假的职工确实有权获得补偿，这是根据我国《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定来确定的。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付给职工的是相当于其日工资200%的补偿。

具体来说，补偿的计算方式是这样的：

1. 确定日工资收入：日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 计算补偿金额：对于未休的年假天数，单位需要按照职工日工资收入的200%（因为300%中已包含正常工资）来支付补偿。例如，若职工日工资为300元，且有5天年假未休，那么单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为300元/天×2×5天=3000元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。
• 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

如果用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，未休年假的补偿是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。