未休年假补贴并非没有了，而是应当依法支付给职工。具体分析如下：

一. 未休年假补贴的支付规定

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工有未休的年假，单位需要按照上述规定支付相应的补贴。
2. 未休年假补贴的计算方式为：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，然后按照300%的比例支付，但需注意这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为日工资的200%。

二. 特殊情况的处理 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假补贴。

三. 离职时的处理 职工在离职时，如果仍有未休的年假，用人单位也需要按照相关规定折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

综上所述，未休年假补贴是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。我建议您检查自己的年假记录，如果发现有未休年假且未获得相应补贴，可以及时与用人单位沟通或采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。