未休年假补贴并非自动每年都有，是否发放需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 法定依据与前提条件
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   核心前提：
   

• 职工需符合享受年假的资格（连续工作满12个月以上）；
  
• 未休年假需因单位工作安排导致，且职工未主动放弃休假；
  
• 需职工书面同意不休年假（实践中多以单位通知、职工确认的形式体现）。

1. 单位自主安排与例外情形
   

• 单位可统筹安排年假：若单位在1个年度内集中或分段安排职工休假，职工未提出异议，可能被视为已享受年假，此时无补贴；
  
• 职工主动放弃休假：若职工因个人原因书面放弃年假，单位无需支付补贴（需保留书面证据）；
  
• 离职时结算：若职工离职时未休完当年年假，单位应按职工已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬。

1. 实务建议
   

• 对职工：保留劳动合同、考勤记录、单位未安排休假的通知等证据，若未获补贴可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对单位：完善年假管理制度，明确休假安排流程，保留职工同意不休年假的书面文件，避免法律风险。

总结：未休年假补贴的发放需同时满足“单位未安排休假”“职工未主动放弃”且“经职工同意”三个条件，并非每年自动产生。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析维权路径。