年假未休完，公司是否会补偿，这主要取决于未休年假的原因以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是因为公司原因导致员工未休年假，公司是需要进行补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果是因为公司的工作安排导致员工无法休年假，公司需要额外支付员工两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以实际是额外支付两倍）。
   • 计算公式：假设员工的日工资为W，未休年假天数为D，则公司应支付的年休假工资报酬为：\(W imes D imes 2\)（额外支付的两倍工资，正常工资已包含在日常工资中）。

2. 员工个人原因导致未休年假：

   • 如果员工因为个人原因（如请假、离职等）未能休完年假，且公司已经提供了休年假的机会，那么公司通常不需要进行补偿。因为年假是员工的一项权利，但同时也是员工可以放弃的福利。

3. 公司规定与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定年假政策，并在劳动合同中与员工进行约定。如果公司的规定或劳动合同中明确规定了未休年假的补偿方式，那么应当按照这些规定或约定来执行。

建议与注意事项：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解年假的相关规定和补偿方式。
• 如果因为公司原因导致未休年假，员工应及时与公司沟通，要求公司按照法律法规或合同约定进行补偿。
• 如果公司拒绝补偿或双方存在争议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休完公司是否会补偿，取决于未休年假的原因以及公司的具体规定。如果是因为公司原因导致未休年假，公司通常需要进行补偿；如果是因为员工个人原因导致未休年假，且公司已经提供了休年假的机会，则公司通常不需要进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。