结论前置：如果您从未休过年假，单位确实应当给予相应的补偿，补偿标准为职工日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资收入），即单位需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
详细分析
补偿标准与计算方式
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位需要额外支付给职工的是相当于其日工资200%的补偿。
- 计算公式：额外补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%。若加上正常工作期间的工资，则总补偿为日工资收入 × 应休未休年假天数 × 300%。
- 日工资收入计算：日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况处理
- 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。
- 职工请事假或累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，或累计工作满10年以上请病假累计3个月以上的，可能不享受当年年休假，这种情况下单位也无需支付未休年假补偿。
离职时的未休年假处理
- 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
维权途径
- 若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
- 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 各地在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是保障职工未休年假获得相应补偿的权益。因此，职工在维权过程中应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中对于未休年假工资时效的认定各地可能存在差异，建议职工及时维权。
综上所述，未休年假的补偿是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息休假权益得到切实保障。如果您有具体的年假未休天数和日工资收入情况，可以按照上述公式计算应得的补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。