年休假因公未休的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位额外支付的是200%的工资。

计算方式角度

1. 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2. 举例说明：假设某职工月工资为6000元（剔除加班工资后），那么其日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。如果该职工有5天年休假因公未休，用人单位除了已经支付其正常工作期间的工资外，还应额外支付275.86×5×200% = 2758.6元作为年休假工资报酬。

特殊情况角度

1. 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满12个月以上的），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果因工作需要未安排其休年休假，同样按照上述300%的工资报酬标准支付。
2. 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

争议解决角度

如果用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：职工可以与用人单位进行沟通，说明相关法律规定，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

如果你在年休假工资发放方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。