您好，关于您提出的“因休未休工资怎么发”的问题，这主要涉及到年休假以及其他法定休假的工资发放情况。下面我将为您详细解答：

一、年休假未休的工资发放

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若因用人单位原因未能安排职工休年休假，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

2. 工资计算：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
   • 未休年休假工资报酬：应按照职工日工资收入的300%支付，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的为日工资收入的200%。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付200%）。

3. 特殊情况：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
   • 若单位已安排年休假但职工不愿意休，则不能主张未休年假的工资。

4. 举例： 假设小李月工资6000元，应休年休假5天但未休。那么他的日工资收入约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。应休未休年休假工资报酬为4137.9元（275.86 × 5 × 300%），扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付2758.6元。

二、其他法定休假未休的工资发放

除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。对于这些假期：

• 劳动者依法享受假期期间，用人单位通常应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 若用人单位因自身原因未安排休假且不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按正常出勤支付工资，并可依法主张赔偿。

三、建议与总结

1. 了解权益： 职工应了解自己的合法权益，包括年休假和其他法定休假的天数及工资发放标准。

2. 沟通协商： 若因工作原因无法休假，建议与用人单位沟通协商，确保工资发放符合法律规定。

3. 维护权益： 若用人单位未按规定支付未休假期工资，职工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 咨询专业： 在实际操作中，若涉及复杂情况或不确定如何计算工资，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以确保计算的准确性和合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。