关于未休年假的发放问题，这主要涉及到职工在未享受带薪年休假时，用人单位应如何支付相应的工资报酬。以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、未休年假的工资报酬支付原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关通知，用人单位确因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付时，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
二、日工资收入的计算方法
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况的处理
职工主动放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
劳动合同或规章制度有更高标准：如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
劳务派遣职工：对于劳务派遣单位的职工，如果符合享受年休假的条件，其未休年休假的工资报酬支付也遵循上述原则。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
四、监督与处罚
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将依法责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
综上所述，未休年假的发放主要涉及到工资报酬的支付原则、日工资收入的计算方法、特殊情况的处理以及监督与处罚等方面。希望这些信息能够帮助您更好地理解未休年假的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。