年假未休工资应在本年度内发放，具体时间根据不同地区规定可能有所差异，但大多倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方规定在年底前支付。以下是详细分析：

一. 年休假工资发放的基本原则

1. 按约定日期支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，年假未休工资的发放也应遵循这一原则。
2. 不得拖欠：工资至少每月支付一次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括年假未休工资。

二. 年休假工资的发放时间具体规定

1. 已休年休假：年休假期间的工资应当与正常工作期间的工资同时发放。
2. 未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排劳动者休年休假的，应支付的年休假工资应当在本年度内发给。具体支付时间根据不同地区规定可能有所差异，但大多倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方规定在年底前支付。

三. 特殊情况下的年休假工资发放

• 离职时未休年休假：用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。

四. 年休假工资的计算方法

• 年休假工资的基本规定是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位未安排职工休年休假，则应支付的年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。

综上所述，年假未休工资应在本年度内发放，具体时间可能因地区而异，但大多在年底前支付。如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。