您好，关于年休假工资报酬的发放时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，年休假工资的发放时间需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益。具体来说，年休假工资的发放分为已休年休假和未休年休假两种情况：
一、已休年休假工资的发放
- 已休年休假期间的工资，应当与正常工作期间的工资同时发放。
- 发放时间按照用人单位既定的工资支付周期进行。例如，如果您所在单位是月薪制，那么会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给您。
二、未休年休假工资的发放
- 如果用人单位未安排您休年休假，那么应支付的年休假工资应当在本年度内发给。
- 具体支付时间可能因地区而异，但大多数地方倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方甚至规定在年底前支付。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。
三、特殊情况下的年休假工资发放
- 如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
四、年休假工资的计算方法
- 年休假工资的基本规定是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。若用人单位未安排职工休年休假，则应支付的年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中已包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
五、法律保障与维权途径
- 如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年休假工资的发放时间及相关规定都是严格遵循国家法律法规的，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在遇到相关问题时，建议及时咨询专业法律人士，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！