带薪休假工资一般不是在年底统一发放，而是与正常工资一同按月发放，或在休假期间按休假天数对应发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着带薪休假工资并非额外在年底发放，而是应当按照职工正常工资的支付周期和方式进行支付。例如，如果单位是每月固定日期发放工资，那么职工在休假期间，单位也应当按照其正常工资标准，在相应支付周期内发放带薪休假工资。
2. 实际操作角度：在实际操作中，不同单位可能会有一些细微的差别。有些单位可能会将带薪休假工资与当月正常工资合并发放，在工资条上明确标注出带薪休假工资的数额；而有些单位可能会在职工休假前或者休假后，根据实际休假天数，单独核算并发放带薪休假工资。但无论如何，都不应该将带薪休假工资拖延至年底统一发放，除非单位与职工有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
3. 特殊情况角度：如果单位因为经营困难等原因，确实无法按时支付带薪休假工资，应当与职工进行协商，并按照协商的结果进行处理。但这种情况并不常见，且单位需要承担相应的法律责任，如支付逾期利息等。

如果单位存在未按时支付带薪休假工资的情况，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于带薪休假工资的问题，欢迎随时向我咨询。