关于您提出的“带薪休假过年放假要发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，过年放假，即春节假期，是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、春节法定节假日的带薪性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。具体来说，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。在这3天法定节假日内，即使劳动者不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。

二、加班工资的支付情况

1. 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。这是根据《劳动法》的相关规定，对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 调休日加班：春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

三、带薪休假期间的工资支付

如果您提到的“带薪休假”是指职工的带薪年假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果过年后上班处于职工的带薪年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。

四、具体安排示例与注意事项

以某年春节假期为例，假设春节假期从某月某日至某月某日共7天，其中3天为法定节假日（如正月初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利（调休日休息本身不带薪，但如安排工作则需支付加班费），除非用人单位安排其工作并依法支付加班工资。

注意事项：

• 具体工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定及地区法律法规而有所差异。
• 如对工资待遇有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询专业法律人士以获取准确解答。

综上所述，过年放假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期的情况，可依法维护自己的合法权益。