您好，关于您提出的“过年休假要带薪嘛”的问题，我可以明确地告诉您，过年休假，如果指的是带薪年休假的话，那么休假期间是应该带薪的。下面我将为您详细解释一下带薪年休假的相关规定：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作满1年以上的，就有权享受带薪年休假。年假的天数是根据您累计的工作时间来确定的，比如工作满1年但不满10年的，年假为5天；满10年但不满20年的，年假为10天；满20年的，年假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

其次，带薪年休假并不要求您必须在同一单位连续工作满12个月才能享受。根据人力资源社会保障部办公厅的复函，只要您在不同单位或同一单位连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。

再者，关于年休假期间的工资发放，条例明确规定，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，您在休假期间，工资是不会受到影响的。

另外，年休假并不一定要在一个年度里全部休完。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也是可以的。

如果您在离职时还有未休完的年休假，单位也应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假，但应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，带薪年休假是国家赋予劳动者的一项重要福利和基本权利，休假期间您应该享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些解释能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。