春节休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节休假期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 计算公式：若劳动者正常工作期间的月工资为X元，日工资为X÷21.75（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资为5000元，日工资即为约230元。若春节法定节假日为3天，则劳动者这3天应拿到的工资为3×230=690元（此为额外支付的工资，实际发放时通常与当月工资一同发放，不单独计算）。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
   • 计算公式：若劳动者日工资为230元，调休日工作1天，则应拿到的加班工资为1×230×200%=460元。

特殊情况说明

• 如果用人单位安排劳动者在春节期间工作，需依法支付加班工资。法定节假日工作需支付不低于工资的300%的加班工资，调休日或休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班工资。

维权建议

• 如果劳动者发现用人单位未按照全薪标准支付春节期间的工资，或未依法支付加班工资，有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，春节休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。