过年（春节）是带薪休假的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
   • 第五十一条明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 该办法明确春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三（部分年份可能包含正月初四，需根据具体年份的放假安排确定），共四天。这四天是劳动者的带薪假期。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 在春节的法定节假日期间，劳动者即使不工作，也享有与正常工作日相同的工资待遇。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。但需注意，年休假的使用需符合相关法律法规和单位的规定。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对春节假期及薪资有具体说明。因此，在享受假期前，建议劳动者查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

四、维权建议

• 若用人单位未按照法律法规支付春节期间的工资或加班费，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，过年（春节）是劳动者的带薪休假时期，用人单位需按照法律规定支付工资报酬，并合理安排假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。