结论前置：如果整个月休的都是带薪年假，用人单位仍然需要发放工资，且工资标准应与正常工作期间相同。
法律背景与解释：
带薪年假的性质：带薪年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后应得的休息时间。这种休息时间并不等同于无薪休假，而是劳动者应得的带薪休假。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是在正常工作还是在享受带薪年假，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资标准：带薪年假期间的工资标准应与劳动者正常工作期间的工资标准相同。这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。如果用人单位在带薪年假期间降低劳动者的工资标准，将构成违法行为。
可能的情况与建议：
如果用人单位未支付带薪年假工资：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动合同或规章制度中有特殊规定：虽然一般情况下带薪年假应带薪，但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特殊规定（且这些规定不违反法律法规的强制性规定），那么应按照这些规定执行。但这种情况较为罕见，且用人单位需要承担较高的举证责任。
对于劳动者而言：在享受带薪年假前，最好与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付带薪年假工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位在劳动者享受带薪年假期间有义务支付与正常工作期间相同的工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。