发带薪休假工资的情况下，员工仍然有权休年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪休假工资与年假的性质

1. 带薪休假工资：通常指的是员工在享受带薪休假（如病假、婚假、产假等）期间，用人单位应支付的工资。这些休假是员工依法享有的权利，用人单位不得因此扣减工资。
2. 年假：即带薪年休假，是员工根据工作年限和用人单位的规定，每年享有的一定天数的带薪休假。年假是员工休息和放松的重要权利，也是用人单位应履行的法定义务。

二、带薪休假工资与年假的关系

1. 不冲突：带薪休假工资是员工在享受特定休假期间应得的报酬，而年假是员工每年享有的独立休假权利。两者在性质上并不冲突，员工在享受带薪休假工资的同时，仍然有权享受年假。
2. 独立计算：带薪休假工资的计算和支付，通常与年假的计算和支付是独立的。员工在享受带薪休假时，用人单位应按照相关规定支付工资；而在员工休年假时，用人单位同样应支付年假期间的工资。

三、相关法律法规

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工享有年假的权利，以及年假期间工资支付的标准。

四、实际操作建议

1. 了解规定：员工应了解自己所在单位关于年假和带薪休假工资的具体规定，以便在享受权利时做到心中有数。
2. 及时沟通：如果员工在享受带薪休假工资后，因工作原因无法及时休年假，应与用人单位及时沟通，协商安排补休或支付未休年假的工资报酬。
3. 维护权益：如果用人单位违反相关规定，未支付带薪休假工资或未安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，发带薪休假工资并不影响员工休年假的权利。员工在享受带薪休假工资的同时，仍然有权按照相关规定享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。