在编人员享受带薪年休假工资的同时，当然可以休年假。以下是详细分析：

一. 在编人员享受带薪年休假工资不影响休年假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款明确指出了在职职工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，并且在休假期间工资照发。
• 在编人员作为单位职工的一部分，同样适用这一规定。因此，在编人员在享受带薪年休假工资的同时，并不影响其休年假的权利。

二. 特殊情况下的年假规定

• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特殊情况下可能不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。但这些特殊情况并不包括在编人员享受带薪年休假工资的情况，因此不影响在编人员休年假的权利。

综上所述，在编人员享受带薪年休假工资的同时，可以休年假。这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，单位应当保证职工享受这一权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。