拿年薪的人同样享有带薪年休假，且其享受年休假的权利并不受薪资发放方式的影响，而是依据职工的连续工作时长来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式做出特别限制，因此，无论是月薪制还是年薪制员工，只要满足连续工作1年的条件，均有权享受年休假。

年休假天数的确定

年休假天数根据职工的累计工作时间来具体确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
3. 已满20年的，年休假则为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的，这是为了确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

未休年休假的处理

若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为补偿。这一规定是保障职工合法权益的重要措施，确保了职工在无法享受年休假时能够得到相应的经济补偿。

维权途径

如果拿年薪的职工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。
3. 劳动仲裁：此外，职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结来说，拿年薪的人同样享有带薪年休假，且其年休假的天数、未休年休假的处理及维权途径均受到相关法律法规的明确保护。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。