年休假享受期间本身是没有额外补贴的，但若因单位原因未安排年休假，则职工有权获得相应的补贴。具体分析如下：

一、年休假享受期间的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假本身并不包含额外的补贴，职工在年休假期间领取的工资与其正常工作期间的工资是一致的。

二、未休年休假的补贴规定

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际需额外支付的补贴金额为职工日工资收入的200%。

补贴计算方式

• 日工资收入的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 补贴金额示例：若某职工的日工资为200元，则其未休年休假的每日补贴应为400元（200元×200%，因为已包含正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%）。

三、特殊情况说明

• 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情形。在这些情况下，职工不享受当年的年休假，因此也不存在未休年休假的补贴问题。

四、法律后果与维权途径

若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，职工可以申请人民法院强制执行。

总结与建议：

年休假享受期间本身没有额外补贴，但若因单位原因未安排年休假，职工有权获得日工资收入200%的补贴。若遇到单位不支付未休年休假补贴的情况，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。