结论前置：公司安排年休假但因工作需要员工未休的，员工应当获得年休假补贴（即未休年休假工资报酬），具体依据和计算方式如下：

1. 法律依据：未休年休假需支付工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

• 单位因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意后，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
• 若单位未主动安排且未支付报酬，员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 例外情形：无需支付补贴的情况

以下情况单位可不支付未休年休假工资，但需满足法定条件：

• 员工主动书面放弃年休假：需员工自愿且单位留存书面证明（如签署《放弃年休假声明》）。
• 员工符合法定不享受年休假的情形：
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

3. 实务建议：员工如何维权？

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排年休假的通知或沟通记录等。
• 协商解决：先与单位人事部门沟通，要求补发工资或安排补休。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

4. 单位合规建议

• 优先安排补休：若因工作原因无法当年安排，可与员工协商跨年度安排（但一般不超过次年年底）。
• 明确告知义务：若员工符合不享受年休假的条件，需书面告知并留存证据。
• 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确年休假安排及未休处理方式，避免纠纷。

总结：未休年休假原则上需支付补贴，但员工主动放弃或符合法定例外情形时除外。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析维权路径。