关于单位未安排年休假如何补偿以及补偿的期限问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假未休的补偿原则与标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已包含了职工正常工作期间的工资，因此，单位实际需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。

日工资收入的计算方法是：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、年假未休补偿的时效规定

1. 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年假未休补偿，若用人单位未能在跨年度内安排休假且未支付补偿，则视为权利被侵害，时效通常从第二年的12月31日起算。

2. 特殊情况：若将“未休年休假补偿”视为“劳动报酬”，则时效计算可能不受一年限制，尤其是在劳动关系存续期间。但这一观点在实践中存在争议，并受地方司法实践影响。因此，建议您在主张权益前详细了解当地的具体规定。

3. 追溯期限：根据《工资支付暂行规定》，对于未休年假补偿的追溯期限一般参照工资支付记录的保存期限，即两年。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、特殊情况处理

• 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与单位协商：首先尝试与所在单位进行沟通协商，要求单位依法支付相应的补偿。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。
   • 劳动仲裁：经责令后仍不支付的，除应支付未休年休假工资报酬外，单位还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，职工有权向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 确保时效内：在主张年假未休补偿时，应确保自己的请求在仲裁时效之内，避免超过时效而面临无法获得法律支持的风险。
   • 提供证据：应提供充分的证据证明自己未休年假的事实以及应获得的补偿金额，如工作记录、工资单等。
   • 了解当地规定：具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同以及地方司法实践的影响。因此，在处理相关问题时，建议您查看公司的相关规定或咨询专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，单位未安排年休假时，应按照法律规定支付相应的补偿。在主张权益时，请务必注意时效规定和提供充分证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。