您好，关于您提出的“请假还能领过年带薪假吗”这个问题，这主要取决于您请假的类型以及请假的时间长度，同时还会受到您累计工作年限的影响。
首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，我们针对您可能关心的请假情况进行分析：
如果您请的是病假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若您累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么您将不享受当年的年休假。
- 若您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。
如果您请的是事假：
- 除非您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，否则一般情况下，请事假不会影响您享受年休假。但具体还需根据您所在单位的规章制度来确定。
其他假期：
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，在这些假期期间，您依然有权享受年休假（当然，前提是您符合享受年休假的条件）。
最后，关于年休假的安排和工资发放：
- 单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，您是否能享受过年带薪假（即年休假），主要取决于您请假的类型、请假的时间长度以及您的累计工作年限。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。