结论：事假在一定条件下会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。

详细分析：

1. 事假天数的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。
   • 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。

2. 单位是否扣发工资的影响：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资被视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了其享受年休假的权利。
   • 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 其他可能影响年休假的因素：

   • 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
   • 另外，职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。

4. 年休假的法定性与规划建议：

   • 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
   • 建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

实际操作建议：

• 了解单位政策：不同单位可能对事假和年假的具体规定有所不同，职工应首先了解本单位的相关政策和制度。
• 合理规划假期：职工应根据自身的工作安排和休假需求，合理规划事假和年假的使用，避免影响正常的工资收入和休假权益。
• 保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。

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