关于“请了事假还能休假吗”这个问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关法律规定，帮助你更好地理解自己的权益。

结论前置：请了事假后是否还能享受年休假，主要取决于你请事假的天数以及单位是否扣发了工资。在一般情况下，如果事假未超过20天且单位扣发了相应工资，或者公司规章制度及劳动合同未对事假与年休假做出限制，你仍有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 事假天数的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条第二款规定，如果你请事假累计在20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外），则不影响你享受当年的年休假。
   • 一旦你请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么你将不享受当年的年休假。

2. 单位是否扣发工资的影响：

   • 即使你请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么你仍然有资格享受年休假。
   • 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 其他影响年休假的因素：

   • 除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响你享受年休假，例如：你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假；或者你请病假累计超过一定天数（具体天数根据你的工作年限而定），也可能影响你享受年休假的权利。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司可能会在内部规章制度或劳动合同中对事假与年休假的关联进行特定规定。因此，你需要查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以了解具体情况。

综合判断： 在判断请了事假后是否能休年假时，你应首先考虑《职工带薪年休假条例》的法律规定，即事假累计是否超过20天且单位是否扣发工资。其次，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于事假与年休假关联的特别规定。最后，结合你的具体请假情况、工作年限以及是否存在其他不享受年休假的法定情形进行综合判断。

如果你对具体情况仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。