休了事假后，劳动者仍然有权享受工休假（即带薪年休假）。以下是对此问题的详细分析：

一. 事假与工休假的性质

1. 事假：事假是劳动者因个人事务需要而请的假，其请假期间通常不享受工资待遇。事假的具体规定可能因公司政策或劳动合同而有所差异。
2. 工休假（带薪年休假）：工休假是劳动者依法享有的带薪休息权利，其目的是为了保障劳动者的身心健康和休息权益。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在符合一定条件的情况下，有权享受一定天数的带薪年休假。

二. 事假与工休假的关系

1. 独立性：事假和工休假是两种独立的假期类型，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。休了事假并不意味着劳动者就丧失了享受工休假的权利。
2. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。该条例并未规定休了事假后就不能再休工休假。

三. 实际操作

在实际操作中，劳动者在休完事假后，如果符合享受工休假的条件（如连续工作1年以上等），仍有权向公司申请休工休假。公司也应当按照法律规定，批准劳动者的工休假申请，并支付相应的带薪年休假工资。

综上所述，休了事假后，劳动者仍然有权享受工休假。如果公司拒绝批准劳动者的工休假申请或未支付带薪年休假工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。