结论：带薪休假已发，年休假是否还有工资，这主要取决于年休假期间是否实际提供了劳动以及单位的具体规定。一般来说，如果年休假期间未提供劳动，且单位已按规定支付了带薪休假工资，那么年休假期间可能不再额外支付工资；但如果单位有特别规定或者年休假期间仍需处理工作事务，则可能涉及工资支付问题。
分析说明：
带薪休假与年休假的关系：
- 带薪休假通常指的是员工在正常工作期间内，按照法律规定或单位规章制度享受的带薪休息时间，如周末、法定节假日等。
- 年休假则是员工根据工作年限和单位规定，每年享有的连续带薪休假时间，用于员工休息和放松。
年休假期间的工资支付：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工在年休假期间，单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，如果员工在年休假期间未提供劳动，但单位已经按照正常工资标准支付了带薪休假工资（这里可能指的是年休假工资，若带薪休假与年休假为同一概念则已包含），则通常不再额外支付。
- 然而，如果单位有特别规定，比如年休假期间仍需处理紧急工作事务或保持通讯畅通等，且因此产生了额外的工作量，那么单位可能需要根据实际情况支付额外的工资或补贴。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，单位通常会制定详细的休假制度，明确带薪休假和年休假的具体规定，包括工资支付方式、休假条件等。
- 员工在享受年休假前，应当仔细阅读单位的休假制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工对单位的休假制度或工资支付方式有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
特殊场景：
- 如果员工在年休假期间被单位要求加班或处理工作事务，且因此产生了额外的工作量，那么单位应当按照法律规定支付加班费或相应的补贴。
- 如果单位未按照法律规定或休假制度支付年休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你对年休假期间的工资支付有疑问，建议首先查阅单位的休假制度或相关政策文件。
- 如果单位未明确规定或你仍有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体情况。
- 如果单位存在违法行为或未按照规定支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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